HiBob vs Lattice
HiBob ve Lattice, ikisi de KOBİ'ler ve kurumsal için tasarlanmış İK ve işe alım araçları.
Orta ölçekli, global ve hibrit şirketler için İK platformu Bob
Büyüyen şirketlere performans değerlendirme, OKR ve bağlılık anketi
| Fiyatlandırma | Ücretli | Ücretli · $4 |
| Başlangıç fiyatı | Açıklanmamış | $4/mo |
| Ücretsiz plan | Yok | Yok |
| Ücretsiz deneme | — | — |
| Kimler için | KOBİ'ler, Kurumsal | KOBİ'ler, Kurumsal |
| Platformlar | web, ios, android | web, ios, android |
| Ülke | IL · 2015 | US · 2015 |
| Puan | — | — |
HiBob kimler için uygun
Performans ve ücret yönetimini tek yerde isteyen, uluslararası veya hibrit ekipleri olan orta ölçekli şirketler.
- Çalışanların severek kullandığı modern arayüz
- Çok ülkeli ve hibrit iş gücü için tasarlanmış
- İşe alımdan ücret yönetimine kadar geniş modül seti
Şu durumda başka araca bak: Çok küçük ekipler veya Türkiye dahil birçok ülkede yerel bordro isteyen şirketler (Kolay, Factorial, Deel).
Lattice kimler için uygun
Mevcut bir HRIS'i olan ve modern performans değerlendirme, OKR ile bağlılık anketlerini tek araçta isteyen orta ölçekli şirketler.
- Katılımı artıran, çalışan dostu ve şık arayüz
- Büyük bir paket yerine modüller ayrı ayrı alınabiliyor
- Geri bildirim ve 1:1 için güçlü Slack ve Microsoft Teams akışları
Şu durumda başka araca bak: Çalışan kayıtları, izin ve bordroyu tek sistemde isteyen küçük ekipler (BambooHR, Personio, Factorial).
HiBob ve Lattice fiyatları
HiBob
- Core HRCustomQuote per employee per month; annual contract
- Add-on modulesCustomPayroll, compensation, hiring, learning, time, workforce planning
Lattice
- Performance$10/seat/moBilled annually; reviews, calibration, 1:1s, feedback
- Goals & OKRs$8/seat/moBilled annually; cascading goals, Jira and Salesforce sync
- Engagement$4/seat/moBilled annually; pulse, onboarding and exit surveys, eNPS
- Compensation add-on+$6/seat/moComp bands, cycles, benchmarks, approvals
- Grow add-on+$4/seat/moCompetencies, development plans, career tracks
HiBob · Öne çıkan özellikler
- Çalışan kayıtları, organizasyon şeması ve çalışan self-servis
- Otomatik görevlerle işe alım ve ayrılış iş akışları
- Performans değerlendirme, hedef ve sürekli geri bildirim döngüleri
- Mercer maaş kıyaslamasıyla ücret yönetimi
- İngiltere ve ABD'de yerel bordro, diğer ülkeler için Payroll Hub
- İşe alım, eğitim, yetkinlik ve iş gücü planlama modülleri
Eksiler
- Açık fiyat yok, teklifler genellikle yıllık sözleşme istiyor
- Kurulum ücretleri ve eklentiler toplam maliyeti artırıyor
- Türkiye dahil çoğu ülkede yerel bordro hesaplaması yok
Lattice · Öne çıkan özellikler
- Öz, akran, yukarı yönlü ve yönetici değerlendirmeli esnek döngüler
- Kalibrasyon, terfi, yedekleme planı ve PIP akışları
- Jira ve Salesforce ile ilerlemesi senkronize kademeli hedef ve OKR'ler
- 1:1 gündemleri, haftalık güncellemeler, sürekli geri bildirim ve soru-cevap panoları
- AI ile yorum analizi ve eNPS içeren nabız, işe giriş ve çıkış anketleri
- Ücret bantları, ücret döngüleri, kıyaslamalar ve ücret bildirimleri
Eksiler
- 4.000 dolarlık yıllık minimum çok küçük ekipler için ağır
- Yalnızca yıllık ve USD ile faturalama
- Kendi HRIS veya bordrosu yok, ayrı bir kayıt sistemi gerekiyor
HiBob vs Lattice: Sık sorulan sorular
HiBob ve Lattice ücretsiz plan sunuyor mu?
HiBob ücretsiz plan sunmuyor. Lattice ücretsiz plan sunmuyor.