Deel vs Lattice

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.

Lattice, 2015'te Jack Altman ve Eric Koslow tarafından kurulan, Y Combinator, Thrive Capital, Founders Fund, Tiger Global ve Dragoneer destekli San Francisco şirketi Lattice, Inc.'in insan yönetimi platformu. Şirketi CEO Sarah Franklin yönetiyor ve 5.000'den fazla kurumun Lattice kullandığını söylüyor. Temel işi yönetici ile çalışan arasındaki ritmi tek yerde toplamak: performans değerlendirme, hedefler, 1:1 görüşmeler, geri bildirim ve bağlılık anketleri.

Ürün modüller halinde satılıyor. Performance; değerlendirme döngüleri, kalibrasyon, terfi, yedekleme planı ve performans iyileştirme planlarını (PIP) kapsıyor. Goals & OKRs, Jira ve Salesforce'tan güncellenen kademeli hedefleri yönetiyor. Engagement; nabız, işe giriş ve çıkış anketlerini AI analizi ve eNPS ile yürütüyor. Compensation ve Grow ise ücret bantları ve kariyer yolları için eklenti. Her temel üründe 1:1, haftalık güncelleme, geri bildirim, soru-cevap panoları, analitik ve politika ile kariyer sorularını yanıtlayan bir AI ajanı var.

Lattice, zaten bir HRIS kullanan ve üstüne daha şık bir yetenek yönetimi katmanı isteyen yaklaşık 50 ile 2.000 çalışanlı şirketlere uyuyor. Kendisi HRIS veya bordro sistemi değil: BambooHR, Personio ve Factorial çalışan kayıtlarını tutuyor ve kendi performans modüllerini sunuyor; küçük ekipler için bu yeterli olabilir. En yakın doğrudan rakipleri Culture Amp ve 15Five.

Türkiye açısından not: arayüz Türkçe değil, fatura yalnızca USD ve yıllık; bordro ve özlük için Kolay İK gibi yerel bir sistemle birlikte düşünmek gerekiyor. Fiyat koltuk başı aylık gösteriliyor ama 4.000 dolarlık yıllık minimum var; 30 kişilik bir şirket yalnızca Performance alsa bile minimumu ödüyor.