BambooHR vs Lattice

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için geliştirilmiş bir insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS). 2008'de kurulan ve merkezi ABD'nin Utah eyaletinde bulunan şirket, Excel tablolarından çıkan firmaların en çok tercih ettiği İK araçlarından biri oldu; bunun ana nedeni İK uzmanlarının ve çalışanların aracı eğitim almadan kullanabilmesi.

Temel ürün çalışan özlük kayıtlarını, belgeleri ve e-imzayı, izin talep ve onaylarını, işe alım sonrası onboarding ve işten ayrılma kontrol listelerini, organizasyon şemasını ve raporlamayı tek yerde toplar. Üst paketler performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve eNPS anketleri, eğitim takibi, aday takip sistemi (ATS) ve ücret yönetimi ekler. Bordro, yan haklar ve mesai takibi ek modül olarak satılır ve ABD'deki işverenler için tasarlanmıştır. Fiyat Core, Pro ve Elite paketlerinde çalışan başına aylık olarak açıkça yayımlanır, 25 ve daha az çalışanlı şirketler sabit aylık ücret öder; geniş bir entegrasyon pazarı bordro, Slack ve muhasebe araçlarına bağlanır.

BambooHR, yaklaşık 25 ile 500 çalışan arası, insan verisi için sade bir ana kayıt sistemi isteyen şirketlere uygun. Karmaşık yapılı büyük kurumlarda ve ABD dışında yerel bordro ile mevzuat uyumu gereken şirketlerde zayıf kalır; Türkçe arayüz ve Türkiye bordrosu yoktur. Rippling otomasyon ve BT yönetiminde daha ileri gider, Avrupa'da genellikle Personio tercih edilir, hızlı büyüyen global şirketler HiBob'a bakar; Türkiye'deki işverenler yerel bordro ve yasal gereklilikler için çoğunlukla Kolay İK'yı seçer.

Lattice, 2015'te Jack Altman ve Eric Koslow tarafından kurulan, Y Combinator, Thrive Capital, Founders Fund, Tiger Global ve Dragoneer destekli San Francisco şirketi Lattice, Inc.'in insan yönetimi platformu. Şirketi CEO Sarah Franklin yönetiyor ve 5.000'den fazla kurumun Lattice kullandığını söylüyor. Temel işi yönetici ile çalışan arasındaki ritmi tek yerde toplamak: performans değerlendirme, hedefler, 1:1 görüşmeler, geri bildirim ve bağlılık anketleri.

Ürün modüller halinde satılıyor. Performance; değerlendirme döngüleri, kalibrasyon, terfi, yedekleme planı ve performans iyileştirme planlarını (PIP) kapsıyor. Goals & OKRs, Jira ve Salesforce'tan güncellenen kademeli hedefleri yönetiyor. Engagement; nabız, işe giriş ve çıkış anketlerini AI analizi ve eNPS ile yürütüyor. Compensation ve Grow ise ücret bantları ve kariyer yolları için eklenti. Her temel üründe 1:1, haftalık güncelleme, geri bildirim, soru-cevap panoları, analitik ve politika ile kariyer sorularını yanıtlayan bir AI ajanı var.

Lattice, zaten bir HRIS kullanan ve üstüne daha şık bir yetenek yönetimi katmanı isteyen yaklaşık 50 ile 2.000 çalışanlı şirketlere uyuyor. Kendisi HRIS veya bordro sistemi değil: BambooHR, Personio ve Factorial çalışan kayıtlarını tutuyor ve kendi performans modüllerini sunuyor; küçük ekipler için bu yeterli olabilir. En yakın doğrudan rakipleri Culture Amp ve 15Five.

Türkiye açısından not: arayüz Türkçe değil, fatura yalnızca USD ve yıllık; bordro ve özlük için Kolay İK gibi yerel bir sistemle birlikte düşünmek gerekiyor. Fiyat koltuk başı aylık gösteriliyor ama 4.000 dolarlık yıllık minimum var; 30 kişilik bir şirket yalnızca Performance alsa bile minimumu ödüyor.