Ashby vs Lattice

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

Lattice, 2015'te Jack Altman ve Eric Koslow tarafından kurulan, Y Combinator, Thrive Capital, Founders Fund, Tiger Global ve Dragoneer destekli San Francisco şirketi Lattice, Inc.'in insan yönetimi platformu. Şirketi CEO Sarah Franklin yönetiyor ve 5.000'den fazla kurumun Lattice kullandığını söylüyor. Temel işi yönetici ile çalışan arasındaki ritmi tek yerde toplamak: performans değerlendirme, hedefler, 1:1 görüşmeler, geri bildirim ve bağlılık anketleri.

Ürün modüller halinde satılıyor. Performance; değerlendirme döngüleri, kalibrasyon, terfi, yedekleme planı ve performans iyileştirme planlarını (PIP) kapsıyor. Goals & OKRs, Jira ve Salesforce'tan güncellenen kademeli hedefleri yönetiyor. Engagement; nabız, işe giriş ve çıkış anketlerini AI analizi ve eNPS ile yürütüyor. Compensation ve Grow ise ücret bantları ve kariyer yolları için eklenti. Her temel üründe 1:1, haftalık güncelleme, geri bildirim, soru-cevap panoları, analitik ve politika ile kariyer sorularını yanıtlayan bir AI ajanı var.

Lattice, zaten bir HRIS kullanan ve üstüne daha şık bir yetenek yönetimi katmanı isteyen yaklaşık 50 ile 2.000 çalışanlı şirketlere uyuyor. Kendisi HRIS veya bordro sistemi değil: BambooHR, Personio ve Factorial çalışan kayıtlarını tutuyor ve kendi performans modüllerini sunuyor; küçük ekipler için bu yeterli olabilir. En yakın doğrudan rakipleri Culture Amp ve 15Five.

Türkiye açısından not: arayüz Türkçe değil, fatura yalnızca USD ve yıllık; bordro ve özlük için Kolay İK gibi yerel bir sistemle birlikte düşünmek gerekiyor. Fiyat koltuk başı aylık gösteriliyor ama 4.000 dolarlık yıllık minimum var; 30 kişilik bir şirket yalnızca Performance alsa bile minimumu ödüyor.