360Learning vs Lattice

360Learning, 2013'te Paris'te kurulan ve kurucu ortak Nicolas Hernandez'in CEO olarak yönettiği bir kurumsal eğitim platformu. Şirket 2021'de SoftBank Vision Fund 2, Sumeru Equity Partners ve Silver Lake Waterman liderliğinde 200 milyon dolar yatırım aldı. Temel fikri iş birlikçi öğrenme: her eğitimi küçük bir L&D ekibinin üretmesi yerine şirketteki konu uzmanları içerik yazar ve günceller, L&D ise denetimi elinde tutar. Çalışanlar içeriklere tepki verip yorum yapabilir ve yeni eğitim talep edebilir.

Ürün LMS, LXP katmanı, müşteri ve iş ortağı akademileri, yetkinlik yönetimi ve yapay zeka araçlarını bir araya getiriyor. AI Content Builder mevcut dokümanları etkileşimli eğitimlere çevirir, yapay zeka çevirisi içerikleri yerelleştirir, öneri motoru çalışanları doğru eğitime ve şirket içi uzmanlara yönlendirir. Team planı 100 kullanıcıya kadar kullanıcı başı aylık 8 dolar ve yıllık taahhüt gerektirmiyor; Business ve Enterprise teklifle fiyatlanıyor. 30 günlük deneme var.

Bilginin ekiplere dağıldığı orta ve büyük ölçekli şirketlerde oryantasyon, satış eğitimi, uyum eğitimleri ve saha personeli eğitimi için uygun. Dışarıya kurs satmak için tasarlanmadı. Docebo daha geniş extended enterprise seçenekleriyle en yakın kurumsal rakip; TalentLMS KOBİ'ler için daha ucuz ve sade; Thinkific veya LearnWorlds kurs satan içerik üreticilerine daha uygun.

360Learning Ekim 2025'te, şirket bilgisinden soru yanıtlayan arama moduyla başlayan AI Companion asistanını yayınladı. Türkçe arayüz ve destek kapsamını 30 günlük denemede kontrol etmekte fayda var. Önce aylık Team planında tek bir senaryoyu deneyip sonra Business teklifi isteyin.

Lattice, 2015'te Jack Altman ve Eric Koslow tarafından kurulan, Y Combinator, Thrive Capital, Founders Fund, Tiger Global ve Dragoneer destekli San Francisco şirketi Lattice, Inc.'in insan yönetimi platformu. Şirketi CEO Sarah Franklin yönetiyor ve 5.000'den fazla kurumun Lattice kullandığını söylüyor. Temel işi yönetici ile çalışan arasındaki ritmi tek yerde toplamak: performans değerlendirme, hedefler, 1:1 görüşmeler, geri bildirim ve bağlılık anketleri.

Ürün modüller halinde satılıyor. Performance; değerlendirme döngüleri, kalibrasyon, terfi, yedekleme planı ve performans iyileştirme planlarını (PIP) kapsıyor. Goals & OKRs, Jira ve Salesforce'tan güncellenen kademeli hedefleri yönetiyor. Engagement; nabız, işe giriş ve çıkış anketlerini AI analizi ve eNPS ile yürütüyor. Compensation ve Grow ise ücret bantları ve kariyer yolları için eklenti. Her temel üründe 1:1, haftalık güncelleme, geri bildirim, soru-cevap panoları, analitik ve politika ile kariyer sorularını yanıtlayan bir AI ajanı var.

Lattice, zaten bir HRIS kullanan ve üstüne daha şık bir yetenek yönetimi katmanı isteyen yaklaşık 50 ile 2.000 çalışanlı şirketlere uyuyor. Kendisi HRIS veya bordro sistemi değil: BambooHR, Personio ve Factorial çalışan kayıtlarını tutuyor ve kendi performans modüllerini sunuyor; küçük ekipler için bu yeterli olabilir. En yakın doğrudan rakipleri Culture Amp ve 15Five.

Türkiye açısından not: arayüz Türkçe değil, fatura yalnızca USD ve yıllık; bordro ve özlük için Kolay İK gibi yerel bir sistemle birlikte düşünmek gerekiyor. Fiyat koltuk başı aylık gösteriliyor ama 4.000 dolarlık yıllık minimum var; 30 kişilik bir şirket yalnızca Performance alsa bile minimumu ödüyor.