Deel vs Workable

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.

Workable, 2012'de Atina'da Nikos Moraitakis tarafından kurulan ve Boston ile Londra'da ofisleri bulunan bir işe alım yazılımı. Küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında en yaygın aday takip sistemlerinden (ATS) biri; büyük bir işe alım ekibi olmadan işe alım yapan on binlerce şirkete hizmet veriyor.

Tek tıkla bir ilan 200'den fazla iş ilanı sitesine, sosyal ağlara ve markalı bir kariyer sayfasına yayınlanır. Adaylar puan kartları, ekip geri bildirimi, değerlendirme testleri, video mülakatlar ve otomatik mülakat planlamasıyla görsel bir süreçte ilerler; teklifler e-imzayla gönderilir. Yapay zeka özellikleri ilan metni yazmaya, pasif aday bulmaya, başvuruları elemeye ve profilleri özetlemeye yardım eder; e-posta ve SMS şablonları iletişimi hızlandırır. Workable, küçük şirketlerin işe girenleri de yönetebilmesi için çalışan kayıtları, izin ve onboarding gibi İK özellikleri ekledi. Planlar Standard, Premier ve Enterprise olarak sunulur ve fiyat şirket büyüklüğüyle artar; Premier ve Enterprise yalnızca yıllık ödenir.

Workable, çok sayıda pozisyon için işe alım yapan KOBİ'ler, perakende ve otelcilik gibi yüksek hacimli işverenler ve erişim ile sadelik isteyen, özel işe alım uzmanı olmayan şirketler için uygun. Kurumsal sistemlere göre daha az özelleştirilebilir, büyük işe alım operasyonları için raporlama temeldir ve maliyet çalışan sayısıyla artar. Yapılandırılmış, veri odaklı ekipler Greenhouse ve Ashby'yi tercih eder, Teamtailor işveren markasını öne çıkarır, BambooHR ise HRIS'iyle birlikte daha hafif bir ATS sunar. Türkiye'de yerel ilan erişimi için Kariyer.net gibi siteler ayrıca değerlendirilmelidir.