Deel vs Remote

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.

Remote, 2019'da GitLab'den gelen Job van der Voort ile Marcelo Lebre tarafından kurulan global bir istihdam platformu. Şirketlerin başka ülkelerde yerel tüzel kişilik kurmadan çalışan işe almasına, maaş ödemesine ve çalışanlarını yönetmesine yardımcı olur.

Ana ürün employer of record (EOR) hizmetidir: Remote çalışanı sizin adınıza kendi yerel şirketi üzerinden istihdam eder, bordroyu çalıştırır, vergileri keser, yasal ve ek yan hakları sağlar ve iş sözleşmelerini yönetir. Remote, kapsadığı ülkelerin çoğunda üçüncü taraf ortaklara güvenmek yerine kendi şirketlerine sahip olduğunu vurgular ve bunun uyumu, veri güvenliğini ve fikri mülkiyet korumasını güçlendirdiğini savunur. Diğer ürünler arasında uyumlu sözleşme ve ödemelerle serbest çalışan (contractor) yönetimi, kendi şirketi olan firmalar için global bordro, çalışanları tek yerde yönetmek için ücretsiz HRIS, hisse opsiyonu desteği ve bir yetenek pazarı var. EOR çalışan başına aylık fiyatlanır ve yıllık ödemede indirim vardır; contractor yönetimi serbest çalışan başına daha düşük bir aylık ücrettir.

Remote, yurt dışındaki ilk çalışanlarını işe alan veya dağıtık ekip yöneten startup'lar ve orta ölçekli şirketler için uygun. Bir ülkedeki çalışan sayısı arttıkça EOR kendi şirketinizi kurmaya göre pahalı kalır ve özellikler ülkeye göre farklılaşır. Deel daha geniş ek ürünlerle en doğrudan rakip, Oyster ve Rippling benzer hizmetler sunar. Yurt dışında çalışan almak isteyen Türk şirketleri ya da Türkiye'den çalışan almak isteyen yabancı şirketler birkaç sağlayıcıdan ülke bazlı teklif alıp karşılaştırmalı.