Deel vs Peoplise

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.

Peoplise, Türkiye'de kurulan ve çok sayıda başvuru alan şirketlerde işe alımın ilk aşamalarını otomatikleştiren bir işe alım teknolojisi platformu. İşe alım uzmanlarının her özgeçmişi okuyup ilk görüşmeleri tek tek planlaması yerine adaylar başvuru adımları, tek yönlü video mülakatlar ve değerlendirmelerden oluşan online bir akıştan geçer; uzmanlar da yapılandırılmış sonuçları inceler.

Tek yönlü video mülakatlarda adaylar önceden belirlenmiş sorulara kendilerine uygun bir zamanda yanıt kaydeder; işe alım ekibi bu yanıtları daha sonra izleyip aynı kriterlere göre puanlar. Oyunlaştırılmış değerlendirmeler beceri, yetenek ve uyumu uzun anketlerden daha ilgi çekici bir formatta ölçer; bu da genç adaylar nezdinde işveren markasına katkı sağlar. Yapılandırılmış değerlendirme, puanlamanın farklı değerlendiriciler arasında tutarlı kalmasını ve yüzlerce adayın adil biçimde karşılaştırılmasını kolaylaştırır. Fiyat yayımlanmaz; genellikle işe alım hacmine ve kullanılan modüllere göre şirketle doğrudan belirlenir.

Peoplise, yeni mezun ve staj programları yürüten şirketlere ve perakende, bankacılık, çağrı merkezi gibi manuel elemenin darboğaz olduğu hacimli işe alım yapan sektörlere uyar. Türkiye'de geliştirildiği için Türkçe aday deneyimi ve yerel destek doğal bir avantaj. Her işe alım ihtiyacını karşılayan tam bir aday takip sistemi (ATS) değil; yılda birkaç kişi alan küçük şirketler de derinliğinden yararlanamaz. Video mülakat ve değerlendirmede küresel kurumsal referans HireVue; Workable veya Greenhouse gibi aday takip sistemleri ise işe alım sürecinin geneline hizmet eder ve bir ön eleme aracıyla birlikte kullanılabilir.