Deel vs Lever

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.

Lever, aday takip sistemini (ATS) aday ilişkileri yönetimiyle (CRM) birleştiren ve bunları LeverTRM adıyla birlikte sunan bir işe alım platformu. 2012'de San Francisco'da kuruldu, 2022'de Jobvite ve JazzHR ile birlikte Employ Inc. çatısı altına girdi. Ağırlıklı olarak kendi işe alım ekibi olan orta ölçekli şirketler tarafından kullanılıyor.

Ürün, işe alım uzmanlarının aktif pozisyon süreçlerini ve pasif aday havuzunu aynı veritabanında yönetmesini sağlar: tarayıcı eklentisi LinkedIn ve diğer sitelerden profil yakalar, nurture kampanyaları kişiselleştirilmiş e-posta dizileri gönderir, önceki süreçlerde finale kalmış adaylar yeni pozisyonlar için yeniden keşfedilebilir. Mülakat planlama, yapılandırılmış geri bildirim formları, teklif onayları ve raporlama işe alım sürecini destekler; Gmail, Outlook ve takvim ile yerel senkronizasyon, İK sistemleri ve iş ilanı siteleriyle entegrasyonlar vardır. Fiyatlandırma teklif usulüdür; gelişmiş analitik, nurture ve onboarding gibi yetenekler eklenti olarak satılır.

Lever, CRM ve ATS'yi tek araçta toplamaya değer veren, yaklaşık yüz ile birkaç bin çalışan arasındaki şirketlerdeki sourcing ağırlıklı işe alım ekiplerine uygun. Employ konsolidasyonundan sonra ürün gelişimi yavaşladı, analitik tarafında Ashby'nin gerisinde. Greenhouse yapılandırılmış işe alımda daha güçlü ve daha büyük entegrasyon pazarına sahip, Ashby analitik ve otomasyonda önde; daha küçük şirketler için Workable veya Teamtailor gibi KOBİ odaklı araçlar daha basit ve fiyatları daha şeffaf.