Deel vs Homerun

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.

Homerun, Hollanda'nın Amsterdam şehrinde kurulan bir ekibin geliştirdiği, küçük ve büyüyen şirketler için bir işe alım aracı. Odak noktası adayın ilk izlenimi: şirketin ve ekibin hikâyesini anlatan, tasarım odaklı iş ilanları ve kariyer sayfaları sayesinde küçük işverenler yetenek için büyük markalarla yarışabilir. Bu sayfaların arkasında başvuruları birlikte değerlendirip karar vermek için sade ve ortak çalışmaya uygun bir süreç var.

Şirketler zengin medya ve ekip fotoğraflarıyla iş ilanı yazar, başvuru formlarını kendi sorularıyla özelleştirir ve ilanları barındırılan bir kariyer sayfasında yayınlar ya da kendi sitelerine gömer; ilanlar iş ilanı sitelerine de dağıtılır. Adaylar görsel bir kanban sürecinde ilerler; ekip arkadaşları değerlendirme bırakır, birbirini etiketler ve mülakat planlar; şablon e-postalar aday iletişimini tutarlı ve kişisel tutar. Fiyatlandırma işe alım uzmanı koltuğu yerine esas olarak aktif ilan sayısına dayanır ve kullanıcı sayısı sınırsızdır; 2025'ten beri Core ve Plus planları belirli sayıda çalışan için Homerun'un İK özelliklerini de paket içinde sunar. Bu yapı ara sıra işe alım yapan şirketler için maliyeti öngörülebilir kılar.

Homerun; tasarım stüdyoları, ajanslar, girişimler ve tek seferde birkaç kişi alan, işveren markasına önem veren işletmeler için uygun. Kurumsal derinlikten bilinçli olarak kaçınır: analitik, kaynak bulma araçları ve entegrasyonlar sınırlı, yüksek hacimli işe alımda hızla yetersiz kalır. Benzer marka odaklı yaklaşımı daha fazla özellikle sunan Teamtailor orta ölçekli şirketlere, daha geniş ilan dağıtımı isteyenlere Workable, büyük kurumlara Greenhouse veya Ashby uyar. Arayüz İngilizce olsa da ilanlar Türkçe yazılabilir.