Deel vs HiBob

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.

HiBob, dağıtık veya uluslararası ekipleri olan orta ölçekli şirketler için bulut tabanlı İK platformu Bob'u geliştiriyor. Şirket 2015'te Tel Aviv'de Ronni Zehavi ve Israel David tarafından kuruldu, 2018'de New York'ta ABD merkezini açtı. Eylül 2026'da Salesforce liderliğinde 166 milyon dolarlık yatırım aldı; basına yansıyan değerleme yaklaşık 3,2 milyar dolar.

Bob; çalışan kayıtları, organizasyon şeması, çalışan self-servis, işe alım ve ayrılış iş akışları, puantaj ve analitiği bir araya getiriyor. Performans ve hedefler, ücret yönetimi (Mercer kıyaslaması dahil), işe alım, eğitim, yetkinlik ve iş gücü planlaması isteğe bağlı modüller. Bordro İngiltere ve ABD'de doğrudan, diğer ülkelerde ise bordro verisini yerel sağlayıcıya hazırlayan Payroll Hub üzerinden yürüyor. Fiyatlar çalışan başına teklifle belirleniyor, genellikle yıllık sözleşme isteniyor.

Bob, birkaç ülkeye yayılmış, yaklaşık 50 ile birkaç bin çalışan arasındaki ve modern bir İK sistemi isteyen şirketlere uyuyor. Çok küçük ekipler için pahalı, fiyat listesi yok ve yerel bordro yalnızca birkaç ülkede var. ABD odaklı KOBİ'ler için BambooHR daha sade, Avrupa'da Personio güçlü, Rippling ise IT ve finans otomasyonunda daha ileri gidiyor.

Türkiye açısından en önemli nokta bordro: Bob Türk bordrosunu kendisi hesaplamıyor, SGK bildirimleri ve bordro için Kolay İK gibi yerel bir sağlayıcıyla birlikte, Payroll Hub üzerinden kullanılması gerekiyor. HiBob yapay zekâya da yatırım yapıyor: Bob AI çalışan sorularını yanıtlıyor, MCP sunucusu İK verisini AI araçlarına açıyor ve Haziran 2026'da gelen Slackbot HCM entegrasyonuyla çalışanlar HiBob verisini Slack içinden sorgulayabiliyor.