Deel vs Greenhouse

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.

Greenhouse, 2012'de New York'ta Daniel Chait ve Jon Stross tarafından kurulan bir aday takip sistemi (ATS) ve işe alım platformu. Felsefesi yapılandırılmış işe alım: mülakattan önce rolün gerektirdiği yetkinlikleri tanımlamak, her mülakatçıya değerlendireceği belirli özellikleri atamak ve kararları içgüdüye değil tutarlı kanıta dayandırmak için puan kartları kullanmak. Bu yaklaşım onu birçok girişim sermayeli teknoloji şirketinin standart ATS'si yaptı; özel sermaye şirketi TPG 2021'de çoğunluk yatırımcısı oldu.

Platform; kadro onayları, iş ilanlarının kariyer sitelerine ve kariyer sayfasına yayınlanması, kaynak bulma ve referanslar, mülakat kitleri ve puan kartları, otomatik mülakat planlama, teklif yönetimi ve raporlamayı kapsar; anonimleştirilmiş ev ödevleri gibi çeşitlilik ve kapsayıcılık özellikleri de sunar. Greenhouse Onboarding süreci teklif imzalandıktan sonra da sürdürür; birkaç yüz entegrasyonluk pazar yeri ise referans kontrolü, değerlendirme testleri, kaynak bulma araçları ve Workday, BambooHR gibi İK sistemlerini bağlar. Planlar (Core, Plus, Pro) teklif usulüdür ve şirket büyüklüğü ile modüllere göre ölçeklenir.

Greenhouse, birden çok ekipte sürekli işe alım yapan ve mülakat tutarlılığı, uyumluluk ve entegrasyonu fiyattan önemli gören orta ve büyük ölçekli kurumlar için uygun. Yılda birkaç kişi alan küçük şirketler için pahalı ve ağır kalır. Ana modern rakibi, analitik ve planlamayı tek üründe daha güçlü sunan Ashby; Lever kaynak bulma ağırlıklı ekipler için ATS ve CRM'i birleştirir; Workable ve Homerun küçük işletmeler için daha basit ve ucuz seçenekler.