Deel vs Factorial

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.

Factorial, çalışan veritabanı, izin, mesai takibi, bordro hazırlığı, performans değerlendirme, işe alım ve masraf yönetimini tek sistemde toplayan Barselona merkezli bir İK platformu. 2016'da Jordi Romero, Pau Ramon ve Bernat Farrero tarafından kuruldu, ücretsiz bir İK katmanıyla büyüdü ve 2022'de unicorn oldu. Haziran 2026'da General Catalyst liderliğinde 2,5 milyar dolar değerlemeyle 150 milyon dolarlık Series D yatırımı aldı ve 16.000'den fazla şirkete hizmet verdiğini söylüyor.

Her hesap Factorial Core ile başlar: çalışan rehberi, işe giriş ve çıkış süreçleri, yasal e-imzalı doküman yönetimi, bordro pusulası dağıtımı ve doldurulabilir PDF'ler. Üzerine modüller eklenir: İzin, Mesai Takibi, Vardiya Yönetimi, Performans, İşe Alım, Bağlılık, Eğitim, Factorial Kartlarıyla Masraf, Proje Yönetimi, Satın Alma ve cihaz ile SaaS yönetimini içeren IT paketi. Factorial One adlı AI katmanı şirket verisi ve politikaları üzerinden soruları yanıtlar ve görev yürütür. Fiyat kullanıcı ve modül başına teklifle belirlenir, kullanıcı başına aylık 8 dolardan başlar.

Yaklaşık 20 ile 1.000 çalışan arası, İK idaresi, mesai ve masrafları tek sistemde isteyen şirketlere uygun. En yakın Avrupalı rakip Personio Almanya'da bordroda daha güçlü, BambooHR daha sade ve ABD odaklı, Rippling ise bordro, IT ve global istihdamda daha derin.

Türkiye için not: SGK bildirgeleri, Türkiye'ye özgü bordro hesapları ve e-Bildirge süreçlerini yerel olarak yürütüp yürütmediğini demoda mutlaka sorun; bu ihtiyaçlar ağır basıyorsa Kolay gibi yerli araçlar daha pratik olabilir. Teklif almadan önce gerçekten kullanacağınız modülleri listeleyin, mesai, vardiya ve masraf modülleri maliyeti hızla artırıyor.