BambooHR vs Workable

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için geliştirilmiş bir insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS). 2008'de kurulan ve merkezi ABD'nin Utah eyaletinde bulunan şirket, Excel tablolarından çıkan firmaların en çok tercih ettiği İK araçlarından biri oldu; bunun ana nedeni İK uzmanlarının ve çalışanların aracı eğitim almadan kullanabilmesi.

Temel ürün çalışan özlük kayıtlarını, belgeleri ve e-imzayı, izin talep ve onaylarını, işe alım sonrası onboarding ve işten ayrılma kontrol listelerini, organizasyon şemasını ve raporlamayı tek yerde toplar. Üst paketler performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve eNPS anketleri, eğitim takibi, aday takip sistemi (ATS) ve ücret yönetimi ekler. Bordro, yan haklar ve mesai takibi ek modül olarak satılır ve ABD'deki işverenler için tasarlanmıştır. Fiyat Core, Pro ve Elite paketlerinde çalışan başına aylık olarak açıkça yayımlanır, 25 ve daha az çalışanlı şirketler sabit aylık ücret öder; geniş bir entegrasyon pazarı bordro, Slack ve muhasebe araçlarına bağlanır.

BambooHR, yaklaşık 25 ile 500 çalışan arası, insan verisi için sade bir ana kayıt sistemi isteyen şirketlere uygun. Karmaşık yapılı büyük kurumlarda ve ABD dışında yerel bordro ile mevzuat uyumu gereken şirketlerde zayıf kalır; Türkçe arayüz ve Türkiye bordrosu yoktur. Rippling otomasyon ve BT yönetiminde daha ileri gider, Avrupa'da genellikle Personio tercih edilir, hızlı büyüyen global şirketler HiBob'a bakar; Türkiye'deki işverenler yerel bordro ve yasal gereklilikler için çoğunlukla Kolay İK'yı seçer.

Workable, 2012'de Atina'da Nikos Moraitakis tarafından kurulan ve Boston ile Londra'da ofisleri bulunan bir işe alım yazılımı. Küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında en yaygın aday takip sistemlerinden (ATS) biri; büyük bir işe alım ekibi olmadan işe alım yapan on binlerce şirkete hizmet veriyor.

Tek tıkla bir ilan 200'den fazla iş ilanı sitesine, sosyal ağlara ve markalı bir kariyer sayfasına yayınlanır. Adaylar puan kartları, ekip geri bildirimi, değerlendirme testleri, video mülakatlar ve otomatik mülakat planlamasıyla görsel bir süreçte ilerler; teklifler e-imzayla gönderilir. Yapay zeka özellikleri ilan metni yazmaya, pasif aday bulmaya, başvuruları elemeye ve profilleri özetlemeye yardım eder; e-posta ve SMS şablonları iletişimi hızlandırır. Workable, küçük şirketlerin işe girenleri de yönetebilmesi için çalışan kayıtları, izin ve onboarding gibi İK özellikleri ekledi. Planlar Standard, Premier ve Enterprise olarak sunulur ve fiyat şirket büyüklüğüyle artar; Premier ve Enterprise yalnızca yıllık ödenir.

Workable, çok sayıda pozisyon için işe alım yapan KOBİ'ler, perakende ve otelcilik gibi yüksek hacimli işverenler ve erişim ile sadelik isteyen, özel işe alım uzmanı olmayan şirketler için uygun. Kurumsal sistemlere göre daha az özelleştirilebilir, büyük işe alım operasyonları için raporlama temeldir ve maliyet çalışan sayısıyla artar. Yapılandırılmış, veri odaklı ekipler Greenhouse ve Ashby'yi tercih eder, Teamtailor işveren markasını öne çıkarır, BambooHR ise HRIS'iyle birlikte daha hafif bir ATS sunar. Türkiye'de yerel ilan erişimi için Kariyer.net gibi siteler ayrıca değerlendirilmelidir.