BambooHR vs Remote

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için geliştirilmiş bir insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS). 2008'de kurulan ve merkezi ABD'nin Utah eyaletinde bulunan şirket, Excel tablolarından çıkan firmaların en çok tercih ettiği İK araçlarından biri oldu; bunun ana nedeni İK uzmanlarının ve çalışanların aracı eğitim almadan kullanabilmesi.

Temel ürün çalışan özlük kayıtlarını, belgeleri ve e-imzayı, izin talep ve onaylarını, işe alım sonrası onboarding ve işten ayrılma kontrol listelerini, organizasyon şemasını ve raporlamayı tek yerde toplar. Üst paketler performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve eNPS anketleri, eğitim takibi, aday takip sistemi (ATS) ve ücret yönetimi ekler. Bordro, yan haklar ve mesai takibi ek modül olarak satılır ve ABD'deki işverenler için tasarlanmıştır. Fiyat Core, Pro ve Elite paketlerinde çalışan başına aylık olarak açıkça yayımlanır, 25 ve daha az çalışanlı şirketler sabit aylık ücret öder; geniş bir entegrasyon pazarı bordro, Slack ve muhasebe araçlarına bağlanır.

BambooHR, yaklaşık 25 ile 500 çalışan arası, insan verisi için sade bir ana kayıt sistemi isteyen şirketlere uygun. Karmaşık yapılı büyük kurumlarda ve ABD dışında yerel bordro ile mevzuat uyumu gereken şirketlerde zayıf kalır; Türkçe arayüz ve Türkiye bordrosu yoktur. Rippling otomasyon ve BT yönetiminde daha ileri gider, Avrupa'da genellikle Personio tercih edilir, hızlı büyüyen global şirketler HiBob'a bakar; Türkiye'deki işverenler yerel bordro ve yasal gereklilikler için çoğunlukla Kolay İK'yı seçer.

Remote, 2019'da GitLab'den gelen Job van der Voort ile Marcelo Lebre tarafından kurulan global bir istihdam platformu. Şirketlerin başka ülkelerde yerel tüzel kişilik kurmadan çalışan işe almasına, maaş ödemesine ve çalışanlarını yönetmesine yardımcı olur.

Ana ürün employer of record (EOR) hizmetidir: Remote çalışanı sizin adınıza kendi yerel şirketi üzerinden istihdam eder, bordroyu çalıştırır, vergileri keser, yasal ve ek yan hakları sağlar ve iş sözleşmelerini yönetir. Remote, kapsadığı ülkelerin çoğunda üçüncü taraf ortaklara güvenmek yerine kendi şirketlerine sahip olduğunu vurgular ve bunun uyumu, veri güvenliğini ve fikri mülkiyet korumasını güçlendirdiğini savunur. Diğer ürünler arasında uyumlu sözleşme ve ödemelerle serbest çalışan (contractor) yönetimi, kendi şirketi olan firmalar için global bordro, çalışanları tek yerde yönetmek için ücretsiz HRIS, hisse opsiyonu desteği ve bir yetenek pazarı var. EOR çalışan başına aylık fiyatlanır ve yıllık ödemede indirim vardır; contractor yönetimi serbest çalışan başına daha düşük bir aylık ücrettir.

Remote, yurt dışındaki ilk çalışanlarını işe alan veya dağıtık ekip yöneten startup'lar ve orta ölçekli şirketler için uygun. Bir ülkedeki çalışan sayısı arttıkça EOR kendi şirketinizi kurmaya göre pahalı kalır ve özellikler ülkeye göre farklılaşır. Deel daha geniş ek ürünlerle en doğrudan rakip, Oyster ve Rippling benzer hizmetler sunar. Yurt dışında çalışan almak isteyen Türk şirketleri ya da Türkiye'den çalışan almak isteyen yabancı şirketler birkaç sağlayıcıdan ülke bazlı teklif alıp karşılaştırmalı.