BambooHR vs Peoplise

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için geliştirilmiş bir insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS). 2008'de kurulan ve merkezi ABD'nin Utah eyaletinde bulunan şirket, Excel tablolarından çıkan firmaların en çok tercih ettiği İK araçlarından biri oldu; bunun ana nedeni İK uzmanlarının ve çalışanların aracı eğitim almadan kullanabilmesi.

Temel ürün çalışan özlük kayıtlarını, belgeleri ve e-imzayı, izin talep ve onaylarını, işe alım sonrası onboarding ve işten ayrılma kontrol listelerini, organizasyon şemasını ve raporlamayı tek yerde toplar. Üst paketler performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve eNPS anketleri, eğitim takibi, aday takip sistemi (ATS) ve ücret yönetimi ekler. Bordro, yan haklar ve mesai takibi ek modül olarak satılır ve ABD'deki işverenler için tasarlanmıştır. Fiyat Core, Pro ve Elite paketlerinde çalışan başına aylık olarak açıkça yayımlanır, 25 ve daha az çalışanlı şirketler sabit aylık ücret öder; geniş bir entegrasyon pazarı bordro, Slack ve muhasebe araçlarına bağlanır.

BambooHR, yaklaşık 25 ile 500 çalışan arası, insan verisi için sade bir ana kayıt sistemi isteyen şirketlere uygun. Karmaşık yapılı büyük kurumlarda ve ABD dışında yerel bordro ile mevzuat uyumu gereken şirketlerde zayıf kalır; Türkçe arayüz ve Türkiye bordrosu yoktur. Rippling otomasyon ve BT yönetiminde daha ileri gider, Avrupa'da genellikle Personio tercih edilir, hızlı büyüyen global şirketler HiBob'a bakar; Türkiye'deki işverenler yerel bordro ve yasal gereklilikler için çoğunlukla Kolay İK'yı seçer.

Peoplise, Türkiye'de kurulan ve çok sayıda başvuru alan şirketlerde işe alımın ilk aşamalarını otomatikleştiren bir işe alım teknolojisi platformu. İşe alım uzmanlarının her özgeçmişi okuyup ilk görüşmeleri tek tek planlaması yerine adaylar başvuru adımları, tek yönlü video mülakatlar ve değerlendirmelerden oluşan online bir akıştan geçer; uzmanlar da yapılandırılmış sonuçları inceler.

Tek yönlü video mülakatlarda adaylar önceden belirlenmiş sorulara kendilerine uygun bir zamanda yanıt kaydeder; işe alım ekibi bu yanıtları daha sonra izleyip aynı kriterlere göre puanlar. Oyunlaştırılmış değerlendirmeler beceri, yetenek ve uyumu uzun anketlerden daha ilgi çekici bir formatta ölçer; bu da genç adaylar nezdinde işveren markasına katkı sağlar. Yapılandırılmış değerlendirme, puanlamanın farklı değerlendiriciler arasında tutarlı kalmasını ve yüzlerce adayın adil biçimde karşılaştırılmasını kolaylaştırır. Fiyat yayımlanmaz; genellikle işe alım hacmine ve kullanılan modüllere göre şirketle doğrudan belirlenir.

Peoplise, yeni mezun ve staj programları yürüten şirketlere ve perakende, bankacılık, çağrı merkezi gibi manuel elemenin darboğaz olduğu hacimli işe alım yapan sektörlere uyar. Türkiye'de geliştirildiği için Türkçe aday deneyimi ve yerel destek doğal bir avantaj. Her işe alım ihtiyacını karşılayan tam bir aday takip sistemi (ATS) değil; yılda birkaç kişi alan küçük şirketler de derinliğinden yararlanamaz. Video mülakat ve değerlendirmede küresel kurumsal referans HireVue; Workable veya Greenhouse gibi aday takip sistemleri ise işe alım sürecinin geneline hizmet eder ve bir ön eleme aracıyla birlikte kullanılabilir.