BambooHR vs Lever

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için geliştirilmiş bir insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS). 2008'de kurulan ve merkezi ABD'nin Utah eyaletinde bulunan şirket, Excel tablolarından çıkan firmaların en çok tercih ettiği İK araçlarından biri oldu; bunun ana nedeni İK uzmanlarının ve çalışanların aracı eğitim almadan kullanabilmesi.

Temel ürün çalışan özlük kayıtlarını, belgeleri ve e-imzayı, izin talep ve onaylarını, işe alım sonrası onboarding ve işten ayrılma kontrol listelerini, organizasyon şemasını ve raporlamayı tek yerde toplar. Üst paketler performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve eNPS anketleri, eğitim takibi, aday takip sistemi (ATS) ve ücret yönetimi ekler. Bordro, yan haklar ve mesai takibi ek modül olarak satılır ve ABD'deki işverenler için tasarlanmıştır. Fiyat Core, Pro ve Elite paketlerinde çalışan başına aylık olarak açıkça yayımlanır, 25 ve daha az çalışanlı şirketler sabit aylık ücret öder; geniş bir entegrasyon pazarı bordro, Slack ve muhasebe araçlarına bağlanır.

BambooHR, yaklaşık 25 ile 500 çalışan arası, insan verisi için sade bir ana kayıt sistemi isteyen şirketlere uygun. Karmaşık yapılı büyük kurumlarda ve ABD dışında yerel bordro ile mevzuat uyumu gereken şirketlerde zayıf kalır; Türkçe arayüz ve Türkiye bordrosu yoktur. Rippling otomasyon ve BT yönetiminde daha ileri gider, Avrupa'da genellikle Personio tercih edilir, hızlı büyüyen global şirketler HiBob'a bakar; Türkiye'deki işverenler yerel bordro ve yasal gereklilikler için çoğunlukla Kolay İK'yı seçer.

Lever, aday takip sistemini (ATS) aday ilişkileri yönetimiyle (CRM) birleştiren ve bunları LeverTRM adıyla birlikte sunan bir işe alım platformu. 2012'de San Francisco'da kuruldu, 2022'de Jobvite ve JazzHR ile birlikte Employ Inc. çatısı altına girdi. Ağırlıklı olarak kendi işe alım ekibi olan orta ölçekli şirketler tarafından kullanılıyor.

Ürün, işe alım uzmanlarının aktif pozisyon süreçlerini ve pasif aday havuzunu aynı veritabanında yönetmesini sağlar: tarayıcı eklentisi LinkedIn ve diğer sitelerden profil yakalar, nurture kampanyaları kişiselleştirilmiş e-posta dizileri gönderir, önceki süreçlerde finale kalmış adaylar yeni pozisyonlar için yeniden keşfedilebilir. Mülakat planlama, yapılandırılmış geri bildirim formları, teklif onayları ve raporlama işe alım sürecini destekler; Gmail, Outlook ve takvim ile yerel senkronizasyon, İK sistemleri ve iş ilanı siteleriyle entegrasyonlar vardır. Fiyatlandırma teklif usulüdür; gelişmiş analitik, nurture ve onboarding gibi yetenekler eklenti olarak satılır.

Lever, CRM ve ATS'yi tek araçta toplamaya değer veren, yaklaşık yüz ile birkaç bin çalışan arasındaki şirketlerdeki sourcing ağırlıklı işe alım ekiplerine uygun. Employ konsolidasyonundan sonra ürün gelişimi yavaşladı, analitik tarafında Ashby'nin gerisinde. Greenhouse yapılandırılmış işe alımda daha güçlü ve daha büyük entegrasyon pazarına sahip, Ashby analitik ve otomasyonda önde; daha küçük şirketler için Workable veya Teamtailor gibi KOBİ odaklı araçlar daha basit ve fiyatları daha şeffaf.