BambooHR vs HiBob

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için geliştirilmiş bir insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS). 2008'de kurulan ve merkezi ABD'nin Utah eyaletinde bulunan şirket, Excel tablolarından çıkan firmaların en çok tercih ettiği İK araçlarından biri oldu; bunun ana nedeni İK uzmanlarının ve çalışanların aracı eğitim almadan kullanabilmesi.

Temel ürün çalışan özlük kayıtlarını, belgeleri ve e-imzayı, izin talep ve onaylarını, işe alım sonrası onboarding ve işten ayrılma kontrol listelerini, organizasyon şemasını ve raporlamayı tek yerde toplar. Üst paketler performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve eNPS anketleri, eğitim takibi, aday takip sistemi (ATS) ve ücret yönetimi ekler. Bordro, yan haklar ve mesai takibi ek modül olarak satılır ve ABD'deki işverenler için tasarlanmıştır. Fiyat Core, Pro ve Elite paketlerinde çalışan başına aylık olarak açıkça yayımlanır, 25 ve daha az çalışanlı şirketler sabit aylık ücret öder; geniş bir entegrasyon pazarı bordro, Slack ve muhasebe araçlarına bağlanır.

BambooHR, yaklaşık 25 ile 500 çalışan arası, insan verisi için sade bir ana kayıt sistemi isteyen şirketlere uygun. Karmaşık yapılı büyük kurumlarda ve ABD dışında yerel bordro ile mevzuat uyumu gereken şirketlerde zayıf kalır; Türkçe arayüz ve Türkiye bordrosu yoktur. Rippling otomasyon ve BT yönetiminde daha ileri gider, Avrupa'da genellikle Personio tercih edilir, hızlı büyüyen global şirketler HiBob'a bakar; Türkiye'deki işverenler yerel bordro ve yasal gereklilikler için çoğunlukla Kolay İK'yı seçer.

HiBob, dağıtık veya uluslararası ekipleri olan orta ölçekli şirketler için bulut tabanlı İK platformu Bob'u geliştiriyor. Şirket 2015'te Tel Aviv'de Ronni Zehavi ve Israel David tarafından kuruldu, 2018'de New York'ta ABD merkezini açtı. Eylül 2026'da Salesforce liderliğinde 166 milyon dolarlık yatırım aldı; basına yansıyan değerleme yaklaşık 3,2 milyar dolar.

Bob; çalışan kayıtları, organizasyon şeması, çalışan self-servis, işe alım ve ayrılış iş akışları, puantaj ve analitiği bir araya getiriyor. Performans ve hedefler, ücret yönetimi (Mercer kıyaslaması dahil), işe alım, eğitim, yetkinlik ve iş gücü planlaması isteğe bağlı modüller. Bordro İngiltere ve ABD'de doğrudan, diğer ülkelerde ise bordro verisini yerel sağlayıcıya hazırlayan Payroll Hub üzerinden yürüyor. Fiyatlar çalışan başına teklifle belirleniyor, genellikle yıllık sözleşme isteniyor.

Bob, birkaç ülkeye yayılmış, yaklaşık 50 ile birkaç bin çalışan arasındaki ve modern bir İK sistemi isteyen şirketlere uyuyor. Çok küçük ekipler için pahalı, fiyat listesi yok ve yerel bordro yalnızca birkaç ülkede var. ABD odaklı KOBİ'ler için BambooHR daha sade, Avrupa'da Personio güçlü, Rippling ise IT ve finans otomasyonunda daha ileri gidiyor.

Türkiye açısından en önemli nokta bordro: Bob Türk bordrosunu kendisi hesaplamıyor, SGK bildirimleri ve bordro için Kolay İK gibi yerel bir sağlayıcıyla birlikte, Payroll Hub üzerinden kullanılması gerekiyor. HiBob yapay zekâya da yatırım yapıyor: Bob AI çalışan sorularını yanıtlıyor, MCP sunucusu İK verisini AI araçlarına açıyor ve Haziran 2026'da gelen Slackbot HCM entegrasyonuyla çalışanlar HiBob verisini Slack içinden sorgulayabiliyor.