BambooHR vs Greenhouse

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için geliştirilmiş bir insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS). 2008'de kurulan ve merkezi ABD'nin Utah eyaletinde bulunan şirket, Excel tablolarından çıkan firmaların en çok tercih ettiği İK araçlarından biri oldu; bunun ana nedeni İK uzmanlarının ve çalışanların aracı eğitim almadan kullanabilmesi.

Temel ürün çalışan özlük kayıtlarını, belgeleri ve e-imzayı, izin talep ve onaylarını, işe alım sonrası onboarding ve işten ayrılma kontrol listelerini, organizasyon şemasını ve raporlamayı tek yerde toplar. Üst paketler performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve eNPS anketleri, eğitim takibi, aday takip sistemi (ATS) ve ücret yönetimi ekler. Bordro, yan haklar ve mesai takibi ek modül olarak satılır ve ABD'deki işverenler için tasarlanmıştır. Fiyat Core, Pro ve Elite paketlerinde çalışan başına aylık olarak açıkça yayımlanır, 25 ve daha az çalışanlı şirketler sabit aylık ücret öder; geniş bir entegrasyon pazarı bordro, Slack ve muhasebe araçlarına bağlanır.

BambooHR, yaklaşık 25 ile 500 çalışan arası, insan verisi için sade bir ana kayıt sistemi isteyen şirketlere uygun. Karmaşık yapılı büyük kurumlarda ve ABD dışında yerel bordro ile mevzuat uyumu gereken şirketlerde zayıf kalır; Türkçe arayüz ve Türkiye bordrosu yoktur. Rippling otomasyon ve BT yönetiminde daha ileri gider, Avrupa'da genellikle Personio tercih edilir, hızlı büyüyen global şirketler HiBob'a bakar; Türkiye'deki işverenler yerel bordro ve yasal gereklilikler için çoğunlukla Kolay İK'yı seçer.

Greenhouse, 2012'de New York'ta Daniel Chait ve Jon Stross tarafından kurulan bir aday takip sistemi (ATS) ve işe alım platformu. Felsefesi yapılandırılmış işe alım: mülakattan önce rolün gerektirdiği yetkinlikleri tanımlamak, her mülakatçıya değerlendireceği belirli özellikleri atamak ve kararları içgüdüye değil tutarlı kanıta dayandırmak için puan kartları kullanmak. Bu yaklaşım onu birçok girişim sermayeli teknoloji şirketinin standart ATS'si yaptı; özel sermaye şirketi TPG 2021'de çoğunluk yatırımcısı oldu.

Platform; kadro onayları, iş ilanlarının kariyer sitelerine ve kariyer sayfasına yayınlanması, kaynak bulma ve referanslar, mülakat kitleri ve puan kartları, otomatik mülakat planlama, teklif yönetimi ve raporlamayı kapsar; anonimleştirilmiş ev ödevleri gibi çeşitlilik ve kapsayıcılık özellikleri de sunar. Greenhouse Onboarding süreci teklif imzalandıktan sonra da sürdürür; birkaç yüz entegrasyonluk pazar yeri ise referans kontrolü, değerlendirme testleri, kaynak bulma araçları ve Workday, BambooHR gibi İK sistemlerini bağlar. Planlar (Core, Plus, Pro) teklif usulüdür ve şirket büyüklüğü ile modüllere göre ölçeklenir.

Greenhouse, birden çok ekipte sürekli işe alım yapan ve mülakat tutarlılığı, uyumluluk ve entegrasyonu fiyattan önemli gören orta ve büyük ölçekli kurumlar için uygun. Yılda birkaç kişi alan küçük şirketler için pahalı ve ağır kalır. Ana modern rakibi, analitik ve planlamayı tek üründe daha güçlü sunan Ashby; Lever kaynak bulma ağırlıklı ekipler için ATS ve CRM'i birleştirir; Workable ve Homerun küçük işletmeler için daha basit ve ucuz seçenekler.