BambooHR vs Deel

BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için geliştirilmiş bir insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS). 2008'de kurulan ve merkezi ABD'nin Utah eyaletinde bulunan şirket, Excel tablolarından çıkan firmaların en çok tercih ettiği İK araçlarından biri oldu; bunun ana nedeni İK uzmanlarının ve çalışanların aracı eğitim almadan kullanabilmesi.

Temel ürün çalışan özlük kayıtlarını, belgeleri ve e-imzayı, izin talep ve onaylarını, işe alım sonrası onboarding ve işten ayrılma kontrol listelerini, organizasyon şemasını ve raporlamayı tek yerde toplar. Üst paketler performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve eNPS anketleri, eğitim takibi, aday takip sistemi (ATS) ve ücret yönetimi ekler. Bordro, yan haklar ve mesai takibi ek modül olarak satılır ve ABD'deki işverenler için tasarlanmıştır. Fiyat Core, Pro ve Elite paketlerinde çalışan başına aylık olarak açıkça yayımlanır, 25 ve daha az çalışanlı şirketler sabit aylık ücret öder; geniş bir entegrasyon pazarı bordro, Slack ve muhasebe araçlarına bağlanır.

BambooHR, yaklaşık 25 ile 500 çalışan arası, insan verisi için sade bir ana kayıt sistemi isteyen şirketlere uygun. Karmaşık yapılı büyük kurumlarda ve ABD dışında yerel bordro ile mevzuat uyumu gereken şirketlerde zayıf kalır; Türkçe arayüz ve Türkiye bordrosu yoktur. Rippling otomasyon ve BT yönetiminde daha ileri gider, Avrupa'da genellikle Personio tercih edilir, hızlı büyüyen global şirketler HiBob'a bakar; Türkiye'deki işverenler yerel bordro ve yasal gereklilikler için çoğunlukla Kolay İK'yı seçer.

Deel, 2019'da Alex Bouaziz ve Shuo Wang tarafından San Francisco'da kurulan küresel bir İK ve bordro platformu. Şirketlerin 150'den fazla ülkede freelancer (contractor) ve tam zamanlı çalışan istihdam etmesini sağlıyor: ya Deel'in kendi kayıtlı işveren (EOR, employer of record) şirketleri üzerinden, yani çalışanı sizin adınıza Deel'in yasal olarak istihdam etmesiyle, ya da zaten sahip olduğunuz şirketlerin bordrosunu yöneterek.

Ürün modüler. Contractor yönetimi yerel mevzuata uygun sözleşmeleri, faturaları ve birçok para biriminde ödemeleri yürütüyor; EOR iş sözleşmesi, yan haklar, vergi ve yasal bildirimleri kapsıyor; Global Payroll kendi şirketlerinizin bordrosunu tek yerde topluyor; Deel HR ise organizasyon şeması, izin yönetimi ve dokümanlar sunan bir İK sistemi (HRIS). Vize ve göçmenlik desteği, ekipman tedariki, BT yönetimi ve çalışan bağlılığı araçları ek modül olarak geliyor. Contractor, EOR, bordro ve İK modüllerinin her biri çalışan başına aylık fiyatlanıyor.

Deel, birçok ülkede işe alım yapan uzaktan çalışan startup'lara ve büyüyen şirketlere uyuyor. Türkiye de kapsanan ülkeler arasında; yurt dışındaki bir şirket Türkiye'de şirket kurmadan Deel üzerinden çalışan istihdam edebiliyor, Türk şirketleri de yurt dışındaki freelancer'lara uyumlu sözleşme ve ödeme yapabiliyor. EOR çalışan başına pahalı olduğundan, bir ülkedeki ekip büyüyünce şirketler genellikle kendi tüzel kişiliklerini kuruyor. Destek kalitesi ülkeye göre değişiyor ve modül sayısı karmaşıklığı artırıyor. Remote.com ve Oyster doğrudan EOR rakipleri; ABD bordrosu ve BT merkezdeyse Rippling, yalnızca ABD'li ekipler için Gusto daha uygun.