Ashby vs Workable

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

Workable, 2012'de Atina'da Nikos Moraitakis tarafından kurulan ve Boston ile Londra'da ofisleri bulunan bir işe alım yazılımı. Küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında en yaygın aday takip sistemlerinden (ATS) biri; büyük bir işe alım ekibi olmadan işe alım yapan on binlerce şirkete hizmet veriyor.

Tek tıkla bir ilan 200'den fazla iş ilanı sitesine, sosyal ağlara ve markalı bir kariyer sayfasına yayınlanır. Adaylar puan kartları, ekip geri bildirimi, değerlendirme testleri, video mülakatlar ve otomatik mülakat planlamasıyla görsel bir süreçte ilerler; teklifler e-imzayla gönderilir. Yapay zeka özellikleri ilan metni yazmaya, pasif aday bulmaya, başvuruları elemeye ve profilleri özetlemeye yardım eder; e-posta ve SMS şablonları iletişimi hızlandırır. Workable, küçük şirketlerin işe girenleri de yönetebilmesi için çalışan kayıtları, izin ve onboarding gibi İK özellikleri ekledi. Planlar Standard, Premier ve Enterprise olarak sunulur ve fiyat şirket büyüklüğüyle artar; Premier ve Enterprise yalnızca yıllık ödenir.

Workable, çok sayıda pozisyon için işe alım yapan KOBİ'ler, perakende ve otelcilik gibi yüksek hacimli işverenler ve erişim ile sadelik isteyen, özel işe alım uzmanı olmayan şirketler için uygun. Kurumsal sistemlere göre daha az özelleştirilebilir, büyük işe alım operasyonları için raporlama temeldir ve maliyet çalışan sayısıyla artar. Yapılandırılmış, veri odaklı ekipler Greenhouse ve Ashby'yi tercih eder, Teamtailor işveren markasını öne çıkarır, BambooHR ise HRIS'iyle birlikte daha hafif bir ATS sunar. Türkiye'de yerel ilan erişimi için Kariyer.net gibi siteler ayrıca değerlendirilmelidir.