Ashby vs Rippling

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

Rippling, Zenefits'in kurucu ortağı Parker Conrad tarafından 2016'da kurulan, San Francisco merkezli bir iş gücü yönetim platformu. İK, BT ve finansı tek bir çalışan kaydı etrafında birleştirir; işe alım, terfi veya ayrılık gibi tek bir değişiklik bağlı tüm sistemlere otomatik yansır.

Biri işe başladığında Rippling bordroyu çalıştırabilir, yan haklara kaydı yapabilir, Google Workspace, Slack ve Microsoft 365 gibi uygulamalarda hesap açabilir, dizüstü bilgisayarı gönderip yönetebilir, yetkileri tanımlayıp kurumsal kart verebilir. Çalışan ayrıldığında tüm erişimler her yerde kapatılır. Modüller arasında ABD ve küresel bordro, kayıtlı işveren (EOR) ve serbest çalışan ödemeleri, PEO seçeneğiyle yan hak yönetimi, puantaj, performans yönetimi, cihaz ve kimlik yönetimi ile kart, masraf ve fatura ödemeli harcama yönetimi bulunur. Workflow Studio ve özel raporlar tüm bu veri üzerinde çalışır. Fiyatlandırma modülerdir: temel platform çalışan başına aylık 8 dolardan başlar ve buna bir taban ücret eklenir, her modül ise ayrıca tekliflendirilir.

Rippling, birden çok tekil aracı tek platformla değiştirmek isteyen, kabaca 50 ile birkaç bin çalışan arasındaki hızlı büyüyen şirketlere uygundur. Uygulama planlama ister, her modülle maliyet artar ve sözleşme şartları dikkatli pazarlık gerektirir. Küçük ABD işletmeleri için Gusto daha basit ve ucuz, küresel işe alımda Deel güçlü, büyük İK organizasyonları için Workday veya HiBob daha uygun. Türkiye'deki ekipler için yerel bordro ihtiyacı ayrıca değerlendirilmelidir.