Ashby vs Remote

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

Remote, 2019'da GitLab'den gelen Job van der Voort ile Marcelo Lebre tarafından kurulan global bir istihdam platformu. Şirketlerin başka ülkelerde yerel tüzel kişilik kurmadan çalışan işe almasına, maaş ödemesine ve çalışanlarını yönetmesine yardımcı olur.

Ana ürün employer of record (EOR) hizmetidir: Remote çalışanı sizin adınıza kendi yerel şirketi üzerinden istihdam eder, bordroyu çalıştırır, vergileri keser, yasal ve ek yan hakları sağlar ve iş sözleşmelerini yönetir. Remote, kapsadığı ülkelerin çoğunda üçüncü taraf ortaklara güvenmek yerine kendi şirketlerine sahip olduğunu vurgular ve bunun uyumu, veri güvenliğini ve fikri mülkiyet korumasını güçlendirdiğini savunur. Diğer ürünler arasında uyumlu sözleşme ve ödemelerle serbest çalışan (contractor) yönetimi, kendi şirketi olan firmalar için global bordro, çalışanları tek yerde yönetmek için ücretsiz HRIS, hisse opsiyonu desteği ve bir yetenek pazarı var. EOR çalışan başına aylık fiyatlanır ve yıllık ödemede indirim vardır; contractor yönetimi serbest çalışan başına daha düşük bir aylık ücrettir.

Remote, yurt dışındaki ilk çalışanlarını işe alan veya dağıtık ekip yöneten startup'lar ve orta ölçekli şirketler için uygun. Bir ülkedeki çalışan sayısı arttıkça EOR kendi şirketinizi kurmaya göre pahalı kalır ve özellikler ülkeye göre farklılaşır. Deel daha geniş ek ürünlerle en doğrudan rakip, Oyster ve Rippling benzer hizmetler sunar. Yurt dışında çalışan almak isteyen Türk şirketleri ya da Türkiye'den çalışan almak isteyen yabancı şirketler birkaç sağlayıcıdan ülke bazlı teklif alıp karşılaştırmalı.