Ashby vs Peoplise

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

Peoplise, Türkiye'de kurulan ve çok sayıda başvuru alan şirketlerde işe alımın ilk aşamalarını otomatikleştiren bir işe alım teknolojisi platformu. İşe alım uzmanlarının her özgeçmişi okuyup ilk görüşmeleri tek tek planlaması yerine adaylar başvuru adımları, tek yönlü video mülakatlar ve değerlendirmelerden oluşan online bir akıştan geçer; uzmanlar da yapılandırılmış sonuçları inceler.

Tek yönlü video mülakatlarda adaylar önceden belirlenmiş sorulara kendilerine uygun bir zamanda yanıt kaydeder; işe alım ekibi bu yanıtları daha sonra izleyip aynı kriterlere göre puanlar. Oyunlaştırılmış değerlendirmeler beceri, yetenek ve uyumu uzun anketlerden daha ilgi çekici bir formatta ölçer; bu da genç adaylar nezdinde işveren markasına katkı sağlar. Yapılandırılmış değerlendirme, puanlamanın farklı değerlendiriciler arasında tutarlı kalmasını ve yüzlerce adayın adil biçimde karşılaştırılmasını kolaylaştırır. Fiyat yayımlanmaz; genellikle işe alım hacmine ve kullanılan modüllere göre şirketle doğrudan belirlenir.

Peoplise, yeni mezun ve staj programları yürüten şirketlere ve perakende, bankacılık, çağrı merkezi gibi manuel elemenin darboğaz olduğu hacimli işe alım yapan sektörlere uyar. Türkiye'de geliştirildiği için Türkçe aday deneyimi ve yerel destek doğal bir avantaj. Her işe alım ihtiyacını karşılayan tam bir aday takip sistemi (ATS) değil; yılda birkaç kişi alan küçük şirketler de derinliğinden yararlanamaz. Video mülakat ve değerlendirmede küresel kurumsal referans HireVue; Workable veya Greenhouse gibi aday takip sistemleri ise işe alım sürecinin geneline hizmet eder ve bir ön eleme aracıyla birlikte kullanılabilir.