Ashby vs Lever

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

Lever, aday takip sistemini (ATS) aday ilişkileri yönetimiyle (CRM) birleştiren ve bunları LeverTRM adıyla birlikte sunan bir işe alım platformu. 2012'de San Francisco'da kuruldu, 2022'de Jobvite ve JazzHR ile birlikte Employ Inc. çatısı altına girdi. Ağırlıklı olarak kendi işe alım ekibi olan orta ölçekli şirketler tarafından kullanılıyor.

Ürün, işe alım uzmanlarının aktif pozisyon süreçlerini ve pasif aday havuzunu aynı veritabanında yönetmesini sağlar: tarayıcı eklentisi LinkedIn ve diğer sitelerden profil yakalar, nurture kampanyaları kişiselleştirilmiş e-posta dizileri gönderir, önceki süreçlerde finale kalmış adaylar yeni pozisyonlar için yeniden keşfedilebilir. Mülakat planlama, yapılandırılmış geri bildirim formları, teklif onayları ve raporlama işe alım sürecini destekler; Gmail, Outlook ve takvim ile yerel senkronizasyon, İK sistemleri ve iş ilanı siteleriyle entegrasyonlar vardır. Fiyatlandırma teklif usulüdür; gelişmiş analitik, nurture ve onboarding gibi yetenekler eklenti olarak satılır.

Lever, CRM ve ATS'yi tek araçta toplamaya değer veren, yaklaşık yüz ile birkaç bin çalışan arasındaki şirketlerdeki sourcing ağırlıklı işe alım ekiplerine uygun. Employ konsolidasyonundan sonra ürün gelişimi yavaşladı, analitik tarafında Ashby'nin gerisinde. Greenhouse yapılandırılmış işe alımda daha güçlü ve daha büyük entegrasyon pazarına sahip, Ashby analitik ve otomasyonda önde; daha küçük şirketler için Workable veya Teamtailor gibi KOBİ odaklı araçlar daha basit ve fiyatları daha şeffaf.