Ashby vs Homerun

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

Homerun, Hollanda'nın Amsterdam şehrinde kurulan bir ekibin geliştirdiği, küçük ve büyüyen şirketler için bir işe alım aracı. Odak noktası adayın ilk izlenimi: şirketin ve ekibin hikâyesini anlatan, tasarım odaklı iş ilanları ve kariyer sayfaları sayesinde küçük işverenler yetenek için büyük markalarla yarışabilir. Bu sayfaların arkasında başvuruları birlikte değerlendirip karar vermek için sade ve ortak çalışmaya uygun bir süreç var.

Şirketler zengin medya ve ekip fotoğraflarıyla iş ilanı yazar, başvuru formlarını kendi sorularıyla özelleştirir ve ilanları barındırılan bir kariyer sayfasında yayınlar ya da kendi sitelerine gömer; ilanlar iş ilanı sitelerine de dağıtılır. Adaylar görsel bir kanban sürecinde ilerler; ekip arkadaşları değerlendirme bırakır, birbirini etiketler ve mülakat planlar; şablon e-postalar aday iletişimini tutarlı ve kişisel tutar. Fiyatlandırma işe alım uzmanı koltuğu yerine esas olarak aktif ilan sayısına dayanır ve kullanıcı sayısı sınırsızdır; 2025'ten beri Core ve Plus planları belirli sayıda çalışan için Homerun'un İK özelliklerini de paket içinde sunar. Bu yapı ara sıra işe alım yapan şirketler için maliyeti öngörülebilir kılar.

Homerun; tasarım stüdyoları, ajanslar, girişimler ve tek seferde birkaç kişi alan, işveren markasına önem veren işletmeler için uygun. Kurumsal derinlikten bilinçli olarak kaçınır: analitik, kaynak bulma araçları ve entegrasyonlar sınırlı, yüksek hacimli işe alımda hızla yetersiz kalır. Benzer marka odaklı yaklaşımı daha fazla özellikle sunan Teamtailor orta ölçekli şirketlere, daha geniş ilan dağıtımı isteyenlere Workable, büyük kurumlara Greenhouse veya Ashby uyar. Arayüz İngilizce olsa da ilanlar Türkçe yazılabilir.