Ashby vs HiBob

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

HiBob, dağıtık veya uluslararası ekipleri olan orta ölçekli şirketler için bulut tabanlı İK platformu Bob'u geliştiriyor. Şirket 2015'te Tel Aviv'de Ronni Zehavi ve Israel David tarafından kuruldu, 2018'de New York'ta ABD merkezini açtı. Eylül 2026'da Salesforce liderliğinde 166 milyon dolarlık yatırım aldı; basına yansıyan değerleme yaklaşık 3,2 milyar dolar.

Bob; çalışan kayıtları, organizasyon şeması, çalışan self-servis, işe alım ve ayrılış iş akışları, puantaj ve analitiği bir araya getiriyor. Performans ve hedefler, ücret yönetimi (Mercer kıyaslaması dahil), işe alım, eğitim, yetkinlik ve iş gücü planlaması isteğe bağlı modüller. Bordro İngiltere ve ABD'de doğrudan, diğer ülkelerde ise bordro verisini yerel sağlayıcıya hazırlayan Payroll Hub üzerinden yürüyor. Fiyatlar çalışan başına teklifle belirleniyor, genellikle yıllık sözleşme isteniyor.

Bob, birkaç ülkeye yayılmış, yaklaşık 50 ile birkaç bin çalışan arasındaki ve modern bir İK sistemi isteyen şirketlere uyuyor. Çok küçük ekipler için pahalı, fiyat listesi yok ve yerel bordro yalnızca birkaç ülkede var. ABD odaklı KOBİ'ler için BambooHR daha sade, Avrupa'da Personio güçlü, Rippling ise IT ve finans otomasyonunda daha ileri gidiyor.

Türkiye açısından en önemli nokta bordro: Bob Türk bordrosunu kendisi hesaplamıyor, SGK bildirimleri ve bordro için Kolay İK gibi yerel bir sağlayıcıyla birlikte, Payroll Hub üzerinden kullanılması gerekiyor. HiBob yapay zekâya da yatırım yapıyor: Bob AI çalışan sorularını yanıtlıyor, MCP sunucusu İK verisini AI araçlarına açıyor ve Haziran 2026'da gelen Slackbot HCM entegrasyonuyla çalışanlar HiBob verisini Slack içinden sorgulayabiliyor.