Ashby vs Greenhouse

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

Greenhouse, 2012'de New York'ta Daniel Chait ve Jon Stross tarafından kurulan bir aday takip sistemi (ATS) ve işe alım platformu. Felsefesi yapılandırılmış işe alım: mülakattan önce rolün gerektirdiği yetkinlikleri tanımlamak, her mülakatçıya değerlendireceği belirli özellikleri atamak ve kararları içgüdüye değil tutarlı kanıta dayandırmak için puan kartları kullanmak. Bu yaklaşım onu birçok girişim sermayeli teknoloji şirketinin standart ATS'si yaptı; özel sermaye şirketi TPG 2021'de çoğunluk yatırımcısı oldu.

Platform; kadro onayları, iş ilanlarının kariyer sitelerine ve kariyer sayfasına yayınlanması, kaynak bulma ve referanslar, mülakat kitleri ve puan kartları, otomatik mülakat planlama, teklif yönetimi ve raporlamayı kapsar; anonimleştirilmiş ev ödevleri gibi çeşitlilik ve kapsayıcılık özellikleri de sunar. Greenhouse Onboarding süreci teklif imzalandıktan sonra da sürdürür; birkaç yüz entegrasyonluk pazar yeri ise referans kontrolü, değerlendirme testleri, kaynak bulma araçları ve Workday, BambooHR gibi İK sistemlerini bağlar. Planlar (Core, Plus, Pro) teklif usulüdür ve şirket büyüklüğü ile modüllere göre ölçeklenir.

Greenhouse, birden çok ekipte sürekli işe alım yapan ve mülakat tutarlılığı, uyumluluk ve entegrasyonu fiyattan önemli gören orta ve büyük ölçekli kurumlar için uygun. Yılda birkaç kişi alan küçük şirketler için pahalı ve ağır kalır. Ana modern rakibi, analitik ve planlamayı tek üründe daha güçlü sunan Ashby; Lever kaynak bulma ağırlıklı ekipler için ATS ve CRM'i birleştirir; Workable ve Homerun küçük işletmeler için daha basit ve ucuz seçenekler.