Ashby vs Factorial

Ashby, 2018'de kurulan San Francisco merkezli bir girişimin geliştirdiği hepsi bir arada işe alım platformu. Aday takip sistemi (ATS), sourcing özellikli aday CRM'i, otomatik mülakat planlama ve işe alım analitiği tek üründe birleşir. Hızlı büyüyen teknoloji şirketleri onu, planlama için GoodTime, sourcing için Gem ve raporlama için ayrı araç kullanma ihtiyacını ortadan kaldırdığı için benimsedi.

İşe alım ekipleri scorecard'lı yapılandırılmış süreçler, pozisyon ve teklif onayları, pasif adaylara e-posta dizileri, adayın kendi saatini seçtiği planlama, mülakatçı takvimleri arasında panel koordinasyonu ve yapay zeka destekli başvuru değerlendirmesi ile mülakat notları alır. Asıl farkı analitik: recruiting ops ekipleri veriyi dışa aktarmadan dönüşüm oranı, işe alım süresi, kaynak kalitesi ve mülakatçı yükü üzerine özel raporlar kurabilir. Fiyatlandırma şirket büyüklüğüne göre artar: 100 çalışana kadar şirketler için Foundations planı aylık 400 dolardan başlar, büyük kademeler teklif usulüdür; ileri analitik ve CRM üst kademelerdedir.

Ashby, işe alımın sürekli olduğu ve ayrı bir recruiting ekibinin bulunduğu şirketlere uygun. Kurulumu emek ister; yılda birkaç pozisyon açan bir işletme için fiyatı zor savunulur, bu durumda Workable, Homerun veya Teamtailor daha basit. Greenhouse'a göre yerleşik analitik ve planlamada daha güçlü, Greenhouse ise daha büyük entegrasyon pazarına ve daha uzun kurumsal geçmişe sahip. Lever benzer ATS artı CRM kapsamı sunuyor ama son yıllarda daha yavaş gelişiyor.

Factorial, çalışan veritabanı, izin, mesai takibi, bordro hazırlığı, performans değerlendirme, işe alım ve masraf yönetimini tek sistemde toplayan Barselona merkezli bir İK platformu. 2016'da Jordi Romero, Pau Ramon ve Bernat Farrero tarafından kuruldu, ücretsiz bir İK katmanıyla büyüdü ve 2022'de unicorn oldu. Haziran 2026'da General Catalyst liderliğinde 2,5 milyar dolar değerlemeyle 150 milyon dolarlık Series D yatırımı aldı ve 16.000'den fazla şirkete hizmet verdiğini söylüyor.

Her hesap Factorial Core ile başlar: çalışan rehberi, işe giriş ve çıkış süreçleri, yasal e-imzalı doküman yönetimi, bordro pusulası dağıtımı ve doldurulabilir PDF'ler. Üzerine modüller eklenir: İzin, Mesai Takibi, Vardiya Yönetimi, Performans, İşe Alım, Bağlılık, Eğitim, Factorial Kartlarıyla Masraf, Proje Yönetimi, Satın Alma ve cihaz ile SaaS yönetimini içeren IT paketi. Factorial One adlı AI katmanı şirket verisi ve politikaları üzerinden soruları yanıtlar ve görev yürütür. Fiyat kullanıcı ve modül başına teklifle belirlenir, kullanıcı başına aylık 8 dolardan başlar.

Yaklaşık 20 ile 1.000 çalışan arası, İK idaresi, mesai ve masrafları tek sistemde isteyen şirketlere uygun. En yakın Avrupalı rakip Personio Almanya'da bordroda daha güçlü, BambooHR daha sade ve ABD odaklı, Rippling ise bordro, IT ve global istihdamda daha derin.

Türkiye için not: SGK bildirgeleri, Türkiye'ye özgü bordro hesapları ve e-Bildirge süreçlerini yerel olarak yürütüp yürütmediğini demoda mutlaka sorun; bu ihtiyaçlar ağır basıyorsa Kolay gibi yerli araçlar daha pratik olabilir. Teklif almadan önce gerçekten kullanacağınız modülleri listeleyin, mesai, vardiya ve masraf modülleri maliyeti hızla artırıyor.