360Learning vs Remote

360Learning, 2013'te Paris'te kurulan ve kurucu ortak Nicolas Hernandez'in CEO olarak yönettiği bir kurumsal eğitim platformu. Şirket 2021'de SoftBank Vision Fund 2, Sumeru Equity Partners ve Silver Lake Waterman liderliğinde 200 milyon dolar yatırım aldı. Temel fikri iş birlikçi öğrenme: her eğitimi küçük bir L&D ekibinin üretmesi yerine şirketteki konu uzmanları içerik yazar ve günceller, L&D ise denetimi elinde tutar. Çalışanlar içeriklere tepki verip yorum yapabilir ve yeni eğitim talep edebilir.

Ürün LMS, LXP katmanı, müşteri ve iş ortağı akademileri, yetkinlik yönetimi ve yapay zeka araçlarını bir araya getiriyor. AI Content Builder mevcut dokümanları etkileşimli eğitimlere çevirir, yapay zeka çevirisi içerikleri yerelleştirir, öneri motoru çalışanları doğru eğitime ve şirket içi uzmanlara yönlendirir. Team planı 100 kullanıcıya kadar kullanıcı başı aylık 8 dolar ve yıllık taahhüt gerektirmiyor; Business ve Enterprise teklifle fiyatlanıyor. 30 günlük deneme var.

Bilginin ekiplere dağıldığı orta ve büyük ölçekli şirketlerde oryantasyon, satış eğitimi, uyum eğitimleri ve saha personeli eğitimi için uygun. Dışarıya kurs satmak için tasarlanmadı. Docebo daha geniş extended enterprise seçenekleriyle en yakın kurumsal rakip; TalentLMS KOBİ'ler için daha ucuz ve sade; Thinkific veya LearnWorlds kurs satan içerik üreticilerine daha uygun.

360Learning Ekim 2025'te, şirket bilgisinden soru yanıtlayan arama moduyla başlayan AI Companion asistanını yayınladı. Türkçe arayüz ve destek kapsamını 30 günlük denemede kontrol etmekte fayda var. Önce aylık Team planında tek bir senaryoyu deneyip sonra Business teklifi isteyin.

Remote, 2019'da GitLab'den gelen Job van der Voort ile Marcelo Lebre tarafından kurulan global bir istihdam platformu. Şirketlerin başka ülkelerde yerel tüzel kişilik kurmadan çalışan işe almasına, maaş ödemesine ve çalışanlarını yönetmesine yardımcı olur.

Ana ürün employer of record (EOR) hizmetidir: Remote çalışanı sizin adınıza kendi yerel şirketi üzerinden istihdam eder, bordroyu çalıştırır, vergileri keser, yasal ve ek yan hakları sağlar ve iş sözleşmelerini yönetir. Remote, kapsadığı ülkelerin çoğunda üçüncü taraf ortaklara güvenmek yerine kendi şirketlerine sahip olduğunu vurgular ve bunun uyumu, veri güvenliğini ve fikri mülkiyet korumasını güçlendirdiğini savunur. Diğer ürünler arasında uyumlu sözleşme ve ödemelerle serbest çalışan (contractor) yönetimi, kendi şirketi olan firmalar için global bordro, çalışanları tek yerde yönetmek için ücretsiz HRIS, hisse opsiyonu desteği ve bir yetenek pazarı var. EOR çalışan başına aylık fiyatlanır ve yıllık ödemede indirim vardır; contractor yönetimi serbest çalışan başına daha düşük bir aylık ücrettir.

Remote, yurt dışındaki ilk çalışanlarını işe alan veya dağıtık ekip yöneten startup'lar ve orta ölçekli şirketler için uygun. Bir ülkedeki çalışan sayısı arttıkça EOR kendi şirketinizi kurmaya göre pahalı kalır ve özellikler ülkeye göre farklılaşır. Deel daha geniş ek ürünlerle en doğrudan rakip, Oyster ve Rippling benzer hizmetler sunar. Yurt dışında çalışan almak isteyen Türk şirketleri ya da Türkiye'den çalışan almak isteyen yabancı şirketler birkaç sağlayıcıdan ülke bazlı teklif alıp karşılaştırmalı.