360Learning vs Peoplise

360Learning, 2013'te Paris'te kurulan ve kurucu ortak Nicolas Hernandez'in CEO olarak yönettiği bir kurumsal eğitim platformu. Şirket 2021'de SoftBank Vision Fund 2, Sumeru Equity Partners ve Silver Lake Waterman liderliğinde 200 milyon dolar yatırım aldı. Temel fikri iş birlikçi öğrenme: her eğitimi küçük bir L&D ekibinin üretmesi yerine şirketteki konu uzmanları içerik yazar ve günceller, L&D ise denetimi elinde tutar. Çalışanlar içeriklere tepki verip yorum yapabilir ve yeni eğitim talep edebilir.

Ürün LMS, LXP katmanı, müşteri ve iş ortağı akademileri, yetkinlik yönetimi ve yapay zeka araçlarını bir araya getiriyor. AI Content Builder mevcut dokümanları etkileşimli eğitimlere çevirir, yapay zeka çevirisi içerikleri yerelleştirir, öneri motoru çalışanları doğru eğitime ve şirket içi uzmanlara yönlendirir. Team planı 100 kullanıcıya kadar kullanıcı başı aylık 8 dolar ve yıllık taahhüt gerektirmiyor; Business ve Enterprise teklifle fiyatlanıyor. 30 günlük deneme var.

Bilginin ekiplere dağıldığı orta ve büyük ölçekli şirketlerde oryantasyon, satış eğitimi, uyum eğitimleri ve saha personeli eğitimi için uygun. Dışarıya kurs satmak için tasarlanmadı. Docebo daha geniş extended enterprise seçenekleriyle en yakın kurumsal rakip; TalentLMS KOBİ'ler için daha ucuz ve sade; Thinkific veya LearnWorlds kurs satan içerik üreticilerine daha uygun.

360Learning Ekim 2025'te, şirket bilgisinden soru yanıtlayan arama moduyla başlayan AI Companion asistanını yayınladı. Türkçe arayüz ve destek kapsamını 30 günlük denemede kontrol etmekte fayda var. Önce aylık Team planında tek bir senaryoyu deneyip sonra Business teklifi isteyin.

Peoplise, Türkiye'de kurulan ve çok sayıda başvuru alan şirketlerde işe alımın ilk aşamalarını otomatikleştiren bir işe alım teknolojisi platformu. İşe alım uzmanlarının her özgeçmişi okuyup ilk görüşmeleri tek tek planlaması yerine adaylar başvuru adımları, tek yönlü video mülakatlar ve değerlendirmelerden oluşan online bir akıştan geçer; uzmanlar da yapılandırılmış sonuçları inceler.

Tek yönlü video mülakatlarda adaylar önceden belirlenmiş sorulara kendilerine uygun bir zamanda yanıt kaydeder; işe alım ekibi bu yanıtları daha sonra izleyip aynı kriterlere göre puanlar. Oyunlaştırılmış değerlendirmeler beceri, yetenek ve uyumu uzun anketlerden daha ilgi çekici bir formatta ölçer; bu da genç adaylar nezdinde işveren markasına katkı sağlar. Yapılandırılmış değerlendirme, puanlamanın farklı değerlendiriciler arasında tutarlı kalmasını ve yüzlerce adayın adil biçimde karşılaştırılmasını kolaylaştırır. Fiyat yayımlanmaz; genellikle işe alım hacmine ve kullanılan modüllere göre şirketle doğrudan belirlenir.

Peoplise, yeni mezun ve staj programları yürüten şirketlere ve perakende, bankacılık, çağrı merkezi gibi manuel elemenin darboğaz olduğu hacimli işe alım yapan sektörlere uyar. Türkiye'de geliştirildiği için Türkçe aday deneyimi ve yerel destek doğal bir avantaj. Her işe alım ihtiyacını karşılayan tam bir aday takip sistemi (ATS) değil; yılda birkaç kişi alan küçük şirketler de derinliğinden yararlanamaz. Video mülakat ve değerlendirmede küresel kurumsal referans HireVue; Workable veya Greenhouse gibi aday takip sistemleri ise işe alım sürecinin geneline hizmet eder ve bir ön eleme aracıyla birlikte kullanılabilir.