360Learning vs Homerun

360Learning, 2013'te Paris'te kurulan ve kurucu ortak Nicolas Hernandez'in CEO olarak yönettiği bir kurumsal eğitim platformu. Şirket 2021'de SoftBank Vision Fund 2, Sumeru Equity Partners ve Silver Lake Waterman liderliğinde 200 milyon dolar yatırım aldı. Temel fikri iş birlikçi öğrenme: her eğitimi küçük bir L&D ekibinin üretmesi yerine şirketteki konu uzmanları içerik yazar ve günceller, L&D ise denetimi elinde tutar. Çalışanlar içeriklere tepki verip yorum yapabilir ve yeni eğitim talep edebilir.

Ürün LMS, LXP katmanı, müşteri ve iş ortağı akademileri, yetkinlik yönetimi ve yapay zeka araçlarını bir araya getiriyor. AI Content Builder mevcut dokümanları etkileşimli eğitimlere çevirir, yapay zeka çevirisi içerikleri yerelleştirir, öneri motoru çalışanları doğru eğitime ve şirket içi uzmanlara yönlendirir. Team planı 100 kullanıcıya kadar kullanıcı başı aylık 8 dolar ve yıllık taahhüt gerektirmiyor; Business ve Enterprise teklifle fiyatlanıyor. 30 günlük deneme var.

Bilginin ekiplere dağıldığı orta ve büyük ölçekli şirketlerde oryantasyon, satış eğitimi, uyum eğitimleri ve saha personeli eğitimi için uygun. Dışarıya kurs satmak için tasarlanmadı. Docebo daha geniş extended enterprise seçenekleriyle en yakın kurumsal rakip; TalentLMS KOBİ'ler için daha ucuz ve sade; Thinkific veya LearnWorlds kurs satan içerik üreticilerine daha uygun.

360Learning Ekim 2025'te, şirket bilgisinden soru yanıtlayan arama moduyla başlayan AI Companion asistanını yayınladı. Türkçe arayüz ve destek kapsamını 30 günlük denemede kontrol etmekte fayda var. Önce aylık Team planında tek bir senaryoyu deneyip sonra Business teklifi isteyin.

Homerun, Hollanda'nın Amsterdam şehrinde kurulan bir ekibin geliştirdiği, küçük ve büyüyen şirketler için bir işe alım aracı. Odak noktası adayın ilk izlenimi: şirketin ve ekibin hikâyesini anlatan, tasarım odaklı iş ilanları ve kariyer sayfaları sayesinde küçük işverenler yetenek için büyük markalarla yarışabilir. Bu sayfaların arkasında başvuruları birlikte değerlendirip karar vermek için sade ve ortak çalışmaya uygun bir süreç var.

Şirketler zengin medya ve ekip fotoğraflarıyla iş ilanı yazar, başvuru formlarını kendi sorularıyla özelleştirir ve ilanları barındırılan bir kariyer sayfasında yayınlar ya da kendi sitelerine gömer; ilanlar iş ilanı sitelerine de dağıtılır. Adaylar görsel bir kanban sürecinde ilerler; ekip arkadaşları değerlendirme bırakır, birbirini etiketler ve mülakat planlar; şablon e-postalar aday iletişimini tutarlı ve kişisel tutar. Fiyatlandırma işe alım uzmanı koltuğu yerine esas olarak aktif ilan sayısına dayanır ve kullanıcı sayısı sınırsızdır; 2025'ten beri Core ve Plus planları belirli sayıda çalışan için Homerun'un İK özelliklerini de paket içinde sunar. Bu yapı ara sıra işe alım yapan şirketler için maliyeti öngörülebilir kılar.

Homerun; tasarım stüdyoları, ajanslar, girişimler ve tek seferde birkaç kişi alan, işveren markasına önem veren işletmeler için uygun. Kurumsal derinlikten bilinçli olarak kaçınır: analitik, kaynak bulma araçları ve entegrasyonlar sınırlı, yüksek hacimli işe alımda hızla yetersiz kalır. Benzer marka odaklı yaklaşımı daha fazla özellikle sunan Teamtailor orta ölçekli şirketlere, daha geniş ilan dağıtımı isteyenlere Workable, büyük kurumlara Greenhouse veya Ashby uyar. Arayüz İngilizce olsa da ilanlar Türkçe yazılabilir.