360Learning vs HiBob

360Learning, 2013'te Paris'te kurulan ve kurucu ortak Nicolas Hernandez'in CEO olarak yönettiği bir kurumsal eğitim platformu. Şirket 2021'de SoftBank Vision Fund 2, Sumeru Equity Partners ve Silver Lake Waterman liderliğinde 200 milyon dolar yatırım aldı. Temel fikri iş birlikçi öğrenme: her eğitimi küçük bir L&D ekibinin üretmesi yerine şirketteki konu uzmanları içerik yazar ve günceller, L&D ise denetimi elinde tutar. Çalışanlar içeriklere tepki verip yorum yapabilir ve yeni eğitim talep edebilir.

Ürün LMS, LXP katmanı, müşteri ve iş ortağı akademileri, yetkinlik yönetimi ve yapay zeka araçlarını bir araya getiriyor. AI Content Builder mevcut dokümanları etkileşimli eğitimlere çevirir, yapay zeka çevirisi içerikleri yerelleştirir, öneri motoru çalışanları doğru eğitime ve şirket içi uzmanlara yönlendirir. Team planı 100 kullanıcıya kadar kullanıcı başı aylık 8 dolar ve yıllık taahhüt gerektirmiyor; Business ve Enterprise teklifle fiyatlanıyor. 30 günlük deneme var.

Bilginin ekiplere dağıldığı orta ve büyük ölçekli şirketlerde oryantasyon, satış eğitimi, uyum eğitimleri ve saha personeli eğitimi için uygun. Dışarıya kurs satmak için tasarlanmadı. Docebo daha geniş extended enterprise seçenekleriyle en yakın kurumsal rakip; TalentLMS KOBİ'ler için daha ucuz ve sade; Thinkific veya LearnWorlds kurs satan içerik üreticilerine daha uygun.

360Learning Ekim 2025'te, şirket bilgisinden soru yanıtlayan arama moduyla başlayan AI Companion asistanını yayınladı. Türkçe arayüz ve destek kapsamını 30 günlük denemede kontrol etmekte fayda var. Önce aylık Team planında tek bir senaryoyu deneyip sonra Business teklifi isteyin.

HiBob, dağıtık veya uluslararası ekipleri olan orta ölçekli şirketler için bulut tabanlı İK platformu Bob'u geliştiriyor. Şirket 2015'te Tel Aviv'de Ronni Zehavi ve Israel David tarafından kuruldu, 2018'de New York'ta ABD merkezini açtı. Eylül 2026'da Salesforce liderliğinde 166 milyon dolarlık yatırım aldı; basına yansıyan değerleme yaklaşık 3,2 milyar dolar.

Bob; çalışan kayıtları, organizasyon şeması, çalışan self-servis, işe alım ve ayrılış iş akışları, puantaj ve analitiği bir araya getiriyor. Performans ve hedefler, ücret yönetimi (Mercer kıyaslaması dahil), işe alım, eğitim, yetkinlik ve iş gücü planlaması isteğe bağlı modüller. Bordro İngiltere ve ABD'de doğrudan, diğer ülkelerde ise bordro verisini yerel sağlayıcıya hazırlayan Payroll Hub üzerinden yürüyor. Fiyatlar çalışan başına teklifle belirleniyor, genellikle yıllık sözleşme isteniyor.

Bob, birkaç ülkeye yayılmış, yaklaşık 50 ile birkaç bin çalışan arasındaki ve modern bir İK sistemi isteyen şirketlere uyuyor. Çok küçük ekipler için pahalı, fiyat listesi yok ve yerel bordro yalnızca birkaç ülkede var. ABD odaklı KOBİ'ler için BambooHR daha sade, Avrupa'da Personio güçlü, Rippling ise IT ve finans otomasyonunda daha ileri gidiyor.

Türkiye açısından en önemli nokta bordro: Bob Türk bordrosunu kendisi hesaplamıyor, SGK bildirimleri ve bordro için Kolay İK gibi yerel bir sağlayıcıyla birlikte, Payroll Hub üzerinden kullanılması gerekiyor. HiBob yapay zekâya da yatırım yapıyor: Bob AI çalışan sorularını yanıtlıyor, MCP sunucusu İK verisini AI araçlarına açıyor ve Haziran 2026'da gelen Slackbot HCM entegrasyonuyla çalışanlar HiBob verisini Slack içinden sorgulayabiliyor.